劳动合同什么状况下能够变卦?劳动合同订立是本着劳动合同双方当事人自愿的前提下停止签署的，变卦劳动合同，也需求双方达成共识的前提下停止变卦。劳动合同的变卦在不损伤国度、集体和别人利益的状况下，双方协商分歧的能够变卦，下面由金牌律师网小编在本文细致引见。
一、劳动合同可变卦的情形
当劳动合同呈现实行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容停止调整和变卦。有下列情形之一的，合同双方能够变卦本合同：
1、在不损伤国度、集体和别人利益的状况下，双方协商分歧的;
2、劳动合同订立时所根据的客观状况发作了严重变化，经合同双方协商分歧的;
3、由于不可抗力的要素致使劳动合同无法完整实行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克制的客观状况，如自然灾祸、不测事故、战争等;
4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修正的;
5、劳动者的身体安康情况发作变化、劳动才能丧失或局部丧失、所在岗位与其职业技艺不相顺应、职业技艺进步了一定等级等，形成原劳动合同不能实行或者假如继续实行原合同规则的义务对劳动者明显不公平;
6、法律、法规规则的其他情形。
【法条链接】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商分歧，能够变卦劳动合同商定的内容。变卦劳动合同，应当采用书面方式。变卦后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由于劳动法未明白规则劳动合同变卦需采用书面方式，理论中用人单位随意变卦劳动合同的现象比拟严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资规范，严重损伤了劳动者的合法权益，为了标准劳动合同变卦行为，劳动合同法明白规则了变卦劳动合同，应当采用书面方式。
二、劳动合同变卦程序
1、提出变卦的要约：用人单位或劳动者提出变卦劳动合同的请求，阐明变卦合同的理由、变卦的内容以及变卦的条件，恳求对方在一定期限内给予回答。
2、承诺：合同另一方接到对方的变卦恳求后，应当及时停止回答，明白告知对方同意或是不同意变卦;
3、订立书面变卦协议：当事人双方就变卦劳动合同的内容经过对等协商，获得分歧意见后签署书面变卦协议，协议载明变卦的详细内容，经双方签字盖章后生效。变卦后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。